En el Real Decreto 901/2020, regula los planes de igualdad que son un conjunto
ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación,
tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
y eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa en el ámbito de la Administración General del Estado (AGE).
En este plan de Igualdad se establecen diferentes objetivos a cumplir en los distintos organismos y entes que conforma la AGE.
Objetivos:
- Eliminar todas las formas de discriminación contra las mujeres.
- Contribuir a la eliminación de todas las formas de violencia contra las mujeres en las esferas pública y privada.
- Asegurar la completa y efectiva participación de la mujer e iguales oportunidades para el liderazgo en todos los niveles.
- Acometer reformas para dar a las mujeres iguales derechos sobre los recursos económicos.
- Aumentar el uso de las tecnologías adecuadas en particular las de la información y comunicaciones para promover el empoderamiento de las mujeres.
- Adoptar y fortalecer políticas eficaces y hacer cumplir la normativa establecida para la promoción de la igualdad de género a todos los niveles.
En el caso de la igualdad retributiva, en la AEAT (Agencia Estatal de Administración Tributaria) que es el organismo del que depende el departamento donde está mi puesto de trabajo, no se dispone de la información en lo que respecta a la igualdad salarial ya que la información aportada por la AEAT a los distintos sindicatos no se incluyen los datos sobre la productividad por mujeres y hombres teniendo en cuenta su categoría profesional y nivel.
Es en este concepto donde realmente se puede apreciar la posible existencia o no, de
una brecha salarial entre las mujeres y hombres que trabajan en la AEAT, ya que, al
ser trabajadores de la Administración General del Estado, el salario base y los
complementos específicos y destino que tiene cada trabajadora o trabajador, ha de ser
idéntico si pertenecen al mismo Grupo profesional y nivel.
En lo que respecta a la situación de la mujer dentro del personal directivo de la AEAT solamente un 38,9% de los puestos de Dirección de la AEAT están ocupados por mujeres, frente al 61,1% de hombres, sin ser este porcentaje proporcional al número de mujeres pertenecientes al Grupo A1 en la AEAT, originando lo que podría ser considerado como la existencia de un TECHO DE CRISTAL para las mujeres trabajadoras en la AEAT.
Entre el personal funcionario de nivel 30, el porcentaje de mujeres era a fin de 2022 del
36,4% (34,7%, 34,0% y 33,6%, respectivamente, a finales de 2021, 2020 y 2019) y el de
directivas y pre-directivas (niveles 29 y 30 agregados) del 39,4% (38,2%, 37,8% y 37,5% en
los 3 años anteriores), por lo que no se alcanza el principio de participación equilibrada.
Toda esta información se ha obtenido de la siguiente fuente:
https://www.ugtaeat.org/wp-content/uploads/2024/02/Revista-8-de-marzo_Igualdad-1.pdf
ROLES: ¿Impacta esa política o proyecto público en los roles de género?
En este caso, en la AEAT no se aportan datos como el nombre, DNI y por lo tanto no se especifica si la persona trabajadora es mujer u hombre, por lo tanto no se conocen datos en lo que se refiere a la cantidad monetaria en lo que respecta a la productividad que cobra una mujer en contraprestación al hombre.
RECURSOS: ¿Tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres?
En lo que respecta a los salarios en la AEAT, en el concepto de la productividad y dentro de un grupo C1 y que aparece en el siguiente cuadro
REPRESENTACIÓN ¿Qué papel juegan las mujeres en las decisiones y las relaciones de poder en este proyecto?
Realmente, las mujeres en los ámbitos de toma de decisiones en la AEAT son porcentajes menores al 40% por lo que no es muy representativo.
Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.
En el caso de las bandas salariales en función del sexo, solo 496 mujeres del Grupo A obtiene un sueldo bruto de más de 46.000 €.
La verdad es que en ese sentido todavía hay muy pocas mujeres en los grupos de dirección y en temas de decisiones, ya que sobre todo en el campo tecnológico predominan los hombres.
¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?
Aunque cada vez va aumentando el número de mujeres en el campo de las nuevas tecnologías, todavía sigue siendo muy bajo, ya que se sigue dirigiendo el futuro profesional de las niñas a las ramas sanitarias (cuidados) y cuidado de niños y personas mayores.
Se debería fomentar medidas para que las niñas puedan desarrollar sus capacidades de forma plena y así desarrollar sus carreras profesionales.
En lo que respecta a la política pública, el punto fuerte es conseguir el cambio para que ocupando un mismo puesto de trabajo se acercan los salarios con los del hombre.
Sobre la debilidad, es que todavía sigue existiendo mucho TECHO DE CRISTAL en el acceso a los puestos de más responsabilidad y dirección.
